{"id":3251,"date":"2018-01-11T16:20:34","date_gmt":"2018-01-11T16:20:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.afm.org\/?p=3251"},"modified":"2018-01-11T16:20:34","modified_gmt":"2018-01-11T16:20:34","slug":"lomosc-sinteresse-la-sante-des-musiciens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afm.org\/fr\/2018\/01\/lomosc-sinteresse-la-sante-des-musiciens\/","title":{"rendered":"L\u2019OMOSC s\u2019int\u00e9resse \u00e0 la sant\u00e9 des musiciens"},"content":{"rendered":"

par Robert Fraser, pr\u00e9sident de l\u2019Organisation des musiciens d\u2019orchestre symphonique du Canada\u00a0<\/em><\/p>\n

Lorsque j\u2019ai commenc\u00e9 mes \u00e9tudes, il y a plusieurs ann\u00e9es, je n\u2019avais aucunement conscience des risques pour la sant\u00e9 que pr\u00e9sente le m\u00e9tier de musicien\u00a0: blessures li\u00e9es aux mouvements r\u00e9p\u00e9titifs, perte d\u2019audition, environnement de travail non s\u00e9curitaire \u2212 autant de r\u00e9alit\u00e9s tr\u00e8s nouvelles pour moi. De plus, il y avait peu de recherche sur ces questions \u00e0 l\u2019\u00e9poque ou de correctifs. Je n\u2019avais jamais m\u00eame entendu parler du m\u00e9dicament Inderal (b\u00eatabloquant) non plus, et j\u2019ai \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s \u00e9tonn\u00e9 lorsque mon professeur d\u2019histoire en premi\u00e8re ann\u00e9e a mentionn\u00e9 combien de musiciens en prenaient.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, nous sommes en 2018, et il reste beaucoup \u00e0 faire. Nous travaillons constamment pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 mat\u00e9rielle et physique de notre milieu de travail, mais les dangers pour notre bien-\u00eatre personnel, dont le harc\u00e8lement, sont encore tr\u00e8s pr\u00e9sents, et les exigences de notre profession nuisent parfois \u00e0 notre sant\u00e9 psychologique. Dans cette chronique, je souhaite attirer votre attention sur deux importantes enqu\u00eates statistiques, toutes deux men\u00e9es en Grande-
\nBretagne, mais tout
\nde m\u00eame tr\u00e8s pertinentes pour l\u2019Am\u00e9rique du Nord.<\/p>\n

Au d\u00e9but du mois dernier, deux organes de presse ont fait \u00e9tat des r\u00e9sultats d\u2019un sondage publi\u00e9 par l\u2019Incorporated Society of Musicians<\/em>, une organisation de Grande-Bretagne. Le sondage est encore en cours et on peut y acc\u00e9der par l\u2019entremise de leur site Web, au www.ism.org, J\u2019invite les lecteurs \u00e0 jeter un coup d\u2019\u0153il \u00e0 la fois sur le sondage et sur le rapport de la p\u00e9riode initiale de r\u00e9ponses, en novembre dernier. La statistique la plus frappante, dont les m\u00e9dias ont parl\u00e9 dans tous leurs articles, c\u2019est le 60 % des r\u00e9pondants qui ont indiqu\u00e9 avoir subi une forme ou une autre de harc\u00e8lement sexuel dans leur milieu de travail en musique; dans ce 60 %, la vaste majorit\u00e9 des r\u00e9pondants qui ont choisi de r\u00e9v\u00e9ler leur sexe \u00e9taient des femmes. (Le sondage offre aux r\u00e9pondants la possibilit\u00e9 de ne pas r\u00e9v\u00e9ler leur sexe ou de faire un choix transgenre; 71,71 % des r\u00e9pondants se sont d\u00e9clar\u00e9s de sexe f\u00e9minin et 10,53 % ont choisi de ne pas donner de pr\u00e9cision \u00e0 cet \u00e9gard.)<\/p>\n

Le rapport indique que plus de 250 personnes ont r\u00e9pondu au sondage durant la p\u00e9riode vis\u00e9e et qu\u2019ils \u00e9taient tous volontaires. Ce n\u2019est pas un \u00e9chantillon important, mais c\u2019est tout de m\u00eame suffisant pour nous donner une indication. Je me demande quelles r\u00e9ponses nous obtiendrions si on faisait un tel sondage dans les orchestres des associations de musiciens de l\u2019AFM.<\/p>\n

Une autre enqu\u00eate, r\u00e9alis\u00e9e en 2016 cette fois, par Help Musicians UK,<\/em> \u00e9tait intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Music Minds Matter \u00bb (www.
\nmusicmindsmatter.org.uk). L\u2019organisme la pr\u00e9sente comme \u00ab la plus importante \u00e9tude connue sur la sant\u00e9 mentale des musiciens \u00bb. Sur 2\u00a0211 r\u00e9pondants, 71,1 % ont d\u00e9clar\u00e9 avoir v\u00e9cu des attaques de panique ou de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 aigu\u00eb, et 68,5 %, de\u00a0 la d\u00e9pression \u2212 ce qui nous indique que les musiciens sont trois fois plus susceptibles de souffrir de d\u00e9pression ou d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 que la population en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

Les r\u00e9pondants \u00e0 cette enqu\u00eate ont \u00e9num\u00e9r\u00e9 un certain nombre de causes de leur mauvais \u00e9tat de sant\u00e9 psychologique, pr\u00e9sent\u00e9es comme suit dans le rapport\u00a0sommaire\u00a0:<\/p>\n

les mauvaises conditions de travail, incluant la difficult\u00e9 \u00e0 gagner sa vie, les horaires de travail qui nuisent \u00e0 la vie sociale, l\u2019\u00e9puisement et l\u2019impossibilit\u00e9 de planifier son temps et son avenir;<\/p>\n

le manque de reconnaissance de son travail et la fusion entre m\u00e9tier et personne dans sa perception de son identit\u00e9;<\/p>\n

les effets d\u2019une carri\u00e8re en musique sur la sant\u00e9 physique, par exemple les troubles musculosquelettiques;<\/p>\n

les enjeux propres aux femmes, comme la conciliation travail-famille, les attitudes sexistes et m\u00eame le harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n

En octobre 2017, une suite de l\u2019enqu\u00eate \u00ab\u00a0Music Minds Matter \u00bb (phase 2) incluait des entretiens en profondeur avec 26 des premiers r\u00e9pondants. Voici, tels que pr\u00e9sent\u00e9s dans le rapport, trois domaines de changement sugg\u00e9r\u00e9s\u00a0:<\/p>\n

l\u2019\u00e9ducation<\/p>\n

un code des meilleures pratiques<\/p>\n

un service d\u2019aide en sant\u00e9 mentale pour les personnes qui travaillent en musique.<\/p>\n

\u00c0 la derni\u00e8re conf\u00e9rence de l\u2019OMOSC, en ao\u00fbt, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont adopt\u00e9 une r\u00e9solution traitant de ces trois domaines. Nous avons r\u00e9solu d\u2019 \u00ab encourager les gestionnaires des orchestres \u00e0 se familiariser avec la Norme nationale du Canada sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques en milieu de travail<\/em>\u00a0\u00bb. Le document est accessible sur le site Web de la Commission de la sant\u00e9 mentale du Canada. Il est imposant, comptant plus de 70 pages, mais j\u2019encourage tous nos membres \u00e0 le trouver, \u00e0 le t\u00e9l\u00e9charger et \u00e0 le faire conna\u00eetre \u00e0 leur section locale, \u00e0 leur comit\u00e9 d\u2019orchestre et \u00e0 leur personnel des ressources humaines. Voil\u00e0 bien un domaine o\u00f9 la coop\u00e9ration entre gestionnaires et syndicats est une n\u00e9cessit\u00e9. Faire de la recherche et mettre au point des plans de mise en \u0153uvre bien document\u00e9s sera utile, mais le chemin qui m\u00e8ne \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques en milieu de travail ne sera pas ais\u00e9.<\/p>\n

Au nom des 1\u00a0200 membres de l\u2019OMOSC, je vous souhaite \u00e0 tous la sant\u00e9 et la prosp\u00e9rit\u00e9 en 2018,\u00a0 et \u00e0 mes coll\u00e8gues de l\u2019univers symphonique, je souhaite une stimulante deuxi\u00e8me partie de saison.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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