{"id":7871,"date":"2025-01-16T08:06:31","date_gmt":"2025-01-16T13:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afm.org\/?page_id=7871"},"modified":"2025-05-14T19:46:21","modified_gmt":"2025-05-14T23:46:21","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.afm.org\/fr\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code de conduite de lAFM"},"content":{"rendered":"

L\u2019AFM s\u2019engage \u00e0 garantir, dans toute la mesure du possible, que nos membres soient libres de discrimination illicite ou de harc\u00e8lement fond\u00e9 sur la race, l\u2019origine ethnique, la religion, la couleur de la peau, le sexe, l\u2019\u00e2ge, l\u2019origine nationale, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019invalidit\u00e9, l\u2019identit\u00e9 ou l\u2019expression de genre, l\u2019ascendance, la grossesse ou toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi (\u00ab\u00a0caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es\u00a0\u00bb).<\/p>\n

Nos employeurs ont une obligation l\u00e9gale et contractuelle de maintenir des milieux de travail exempts de discrimination ou de harc\u00e8lement fond\u00e9s sur des caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es, et l\u2019AFM s\u2019engage \u00e0 tenir les employeurs responsables du respect de cette obligation.<\/p>\n

L\u2019AFM s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 garantir, dans toute la mesure du possible, que les \u00e9v\u00e9nements, les activit\u00e9s et les rencontres de l\u2019AFM (ci-apr\u00e8s nomm\u00e9s \u00ab\u00a0\u00e9v\u00e9nements de l\u2019AFM\u00a0\u00bb) soient men\u00e9s dans un environnement respectueux, exempt de discrimination illicite ou de harc\u00e8lement fond\u00e9 sur des caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es.<\/p>\n

Enfin, l\u2019AFM s\u2019engage \u00e0 soutenir nos membres dans leur obligation partag\u00e9e de se traiter mutuellement avec professionnalisme, d\u2019\u00e9viter d\u2019exercer de la discrimination ou du harc\u00e8lement les uns envers les autres et d\u2019appuyer les efforts visant \u00e0 \u00e9radiquer le fl\u00e9au de la discrimination et du harc\u00e8lement de nos milieux de travail.<\/p>\n

Ce code de conduite de l\u2019AFM en mati\u00e8re de discrimination et de harc\u00e8lement (\u00ab\u00a0Code de conduite\u00a0\u00bb) marque notre r\u00e9engagement \u00e0 faire respecter des normes professionnelles et \u00e0 prendre des mesures \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la culture toxique et souvent ill\u00e9gale \u00e0 laquelle plusieurs de nos membres sont confront\u00e9s au quotidien. Par ailleurs, nous attendons de nos membres qu\u2019eux et elles aussi respectent ces normes, y compris dans leurs interactions avec d\u2019autres membres et avec des employ\u00e9s.<\/p>\n

\u00c0 titre de syndicat qui puise sa force dans l\u2019action collective, nous nous attendons \u00e9galement \u00e0 ce que nos membres soutiennent notre responsabilit\u00e9 partag\u00e9e de mettre un terme aux comportements de harc\u00e8lement chaque fois que cela est possible, de soutenir ceux et celles qui les d\u00e9noncent, et de signaler les comportements offensants. ARR\u00caTER. SOUTENIR. SIGNALER.<\/p>\n

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Consultez l’int\u00e9gralit\u00e9 du Code de conduite de l’AFM<\/a><\/h4>\n

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Signaler la discrimination et le harc\u00e8lement<\/h2>\n
Nous encourageons les membres \u00e0 signaler les incidents de discrimination et de harc\u00e8lement qui se produisent dans leur milieu de travail en faisant appel au m\u00e9canisme mis en place \u00e0 cette fin par leur employeur. On les invite \u00e9galement \u00e0 signaler tout \u00e9pisode de discrimination ou de harc\u00e8lement \u00e0 leur section locale ou \u00e0 l\u2019AFM. Ils peuvent aussi utiliser l\u2019application #NotMe pour signaler de tels incidents et pour porter plainte au sujet d\u2019autres formes d\u2019inconduite en milieu de travail.<\/div>\n
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Visitez : https:\/\/not-me.com\/report-now\/<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 NIP : 1896AFM<\/div>\n
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